EN
一张非医师账号登录的电子病历系统、8 份“无签名”纸质病历、漏洞百出的质量治理制度……近日，苏州某备案诊所因“制度空壳化”被罚1万元，成为医疗质量监管的典范案例。
1.事件还原：一套制度，三重违规
电子病历“张冠李戴”
在苏州这家诊所内，为图操作便当，所有电脑竟共用同一非医师账号录入病历。执法人员在随机抽查的8份患者病历中，仅有1人信息能够勉强追溯。这种做法严重违反了《电子病历应用治理规范》，一旦泛起医疗纠纷，医疗责任基础无法准确追溯，为后续可能爆发的矛盾埋下了巨大的隐患。
纸质病历不敷严谨
诊所虽然准备了纸质病历本，但在设计时却犯下了严重过失——未设置医师签名栏。最终导致抽查的8份病历均无手写签名。依据《病历书写基本规范》，医师签名是病历具备正当性的焦点要素。在医疗纠纷中，如果需要通过病历作为证据来判定责任，此时缺失签名的病历将无法起到应有的作用，医疗机构极有可能面临“举证不可”的执法困境，从而在纠纷中担负倒运结果。
制度沦为安排
诊所的墙上虽然公示了看似“完整”的医疗质量治理制度文件，但在实际诊疗历程中，却将核对、病历治理等焦点要求抛诸脑后。在患者身份识别环节，未执行双人核对制度，使得患者身份识别保存重大漏洞。在病历治理方面，没有建立有效的病历质量检查机制，任由“问题病历”在医疗流程中随意流通。这种只将制度挂在墙上，而不真正落实到实际行动中的行为，直接冒犯了《医疗质量治理步伐》第十条，严重违背了医疗行业对证量管控的基本要求。
2.触碰红线：18项焦点制度为何形同虚设？
凭据《医疗质量宁静焦点制度要点》，该诊所至少违反以下条款，这些问题也袒露出行业内的一些共性问题：
病历治理制度（第15项）
违规行为：电子病历未专人专用，纸质病历无签名。在电子病历使用历程中，共用账号的行为使抱病历录入人员无法准确对应，一旦病历泛起问题，难以追究责任。而纸质病历缺少签名，更是直接违反了病历书写的基本规范。
执法结果：依据《医疗纠纷预防和处理条例》第四十七条，最高可�？�5万元，并对责任人追责。
深层问题：部分机构将病历治理视为仅仅是为了应付检查的任务，完全忽视了病历作为医疗行为载体所具有的重要执法意义。病历不但纪录了患者的诊疗历程，更是在医疗纠纷爆发时判定责任的要害依据，其重要性不言而喻。
核对制度（第10项）
违规行为：未执行患者身份双人核对，电子病历系统未绑定操作者身份。在医疗历程中，准确识别患者身份至关重要，双人核对制度是包管患者宁静的重要防地。而电子病历系统未绑定操作者身份，使得操作纪录无法与具体人员对应，增加了医疗危害。
危害案例：2024年宿迁某门诊部因未核对患者信息，导致过失手术，最终被罚2万元并停颐魅整顿。
分级护理制度（第4项）
违规行为：护理纪录缺失，未凭据患者病情动态调解护理级别。
行业警示：护理纪录缺失可能延误急危重症救治，2023年广东某医院因此被判医疗损害责任。这标明护理事情在医疗历程中起着不可或缺的作用，任何环节的疏忽都可能引发严重的结果。
信息宁静治理制度（第18项）
潜在危害：共用账号导致患者隐私泄露，可能触发《个人信息� ；しā纷吩�。
数据比照：2024年医疗信息泄露案件中，32%源于内部治理漏洞。这一数据充分显示了医疗机构在信息宁静治理方面保存的缺乏，必须引起高度重视，增强内部治理，避免患者信息泄露事件的爆发。
3.合规指南：筑牢医疗质量“防火墙”的六大行动
行动一：制度落地“三原则”
专人专岗：电子病历账号与医师执业证书绑定，系统自动纪录操作日志。通过这种方法，能够明确每一个病历操作的责任人，一旦泛起问题，可以快速追溯到具体的操作人员，确保医疗行为的可追溯性。
痕迹治理：纸质病历须有医师手写签名+日期 ；电子病历修改需保存原始纪录。无论是纸质病历照旧电子病历，都要包管纪录的完整性和真实性。
动态核查：每月随机抽查10%病历，重点检查签名完整性、核对纪录、危急值处理。通过按期的随机抽查，能够实时发明病历中保存的问题，催促医务人员严格遵守病历治理制度，提高病历质量。
行动二：18项焦点制度执行要点
首诊卖力制：首诊医师需全程跟踪患者，不得推诿。某三甲医院因首诊医生未实时会诊，导致患者病情恶化，最终赔偿200万元。
三级查房制度：事情日每天至少查房2次，主任医师每周查房2次。某民营医院因查房纪录造假，被罚5万元。三级查房制度是包管医疗质量的重要步伐，通过差别级别医师的查房，能够实时了解患者的病情变革，调解治疗计划。而查房纪录造假则严重违背了这一制度的初志，损害了医疗质量。
危急值报告：检验结果异常需15分钟内上报，双人核对并签字。2024年某医院因未实时报告危急值，致患者死亡，涉事医生被停职。危急值的实时报告关于挽救患者生命至关重要，医疗机构必须严格凭据划定的时间和流程进行报告，确� ；颊吣芄换竦檬凳钡木戎�。
行动三：技术赋能合规
AI辅助监控：安排智能系统实时扫描病历漏洞（如签名缺失、用药矛盾），自动预警。AI技术的应用能够大大提高病历质量监控的效率和准确性，实时发明病历中保存的问题，并发出预警，以便医务人员实时进行整改。
行动四：人员培训与考核
分层培训：新员工重点学制度，资深医护强化案例剖析。针对差别条理的医务人员，制定差别的培训内容。新员工主要学习医疗质量宁静焦点制度的基本要求，而资深医护人员则通过案例剖析，深入理解制度在实际事情中的应用，提高应对庞大情况的能力。
考核挂钩绩效：将制度执行情况纳入月度考核，缺乏格者扣发奖金。通过将考核结果与绩效挂钩，激励医务人员积极主动地遵守医疗质量宁静焦点制度，提高制度的执行力。
行动五：建立内部监督机制
质量监控部分：独立设置质控科，按期开展病历互评、制度盲测。质控科作为医疗机构内部的质量监督部分，要发挥其应有的作用，通过病历互评和制度盲测等方法，实时发明医疗质量和制度执行方面保存的问题，并提出革新步伐。
不良事件上报：勉励医务人员主动上报隐患，2024年某三甲医院通过上报机制制止重大事故3起。建立不良事件上报机制，能够实时发明潜在的医疗宁静隐患，接纳相应的步伐加以防备，制止重大事故的爆发。同时，关于主动上报隐患的医务人员，要给予一定的奖励，勉励各人积极加入医疗宁静治理。
行动六：患者加入监督
果真制度：在候诊区公示18项焦点制度要点，设置举报箱。
透明化效劳：提供病历盘问效劳，允许患者复印病历并签字确认。
医疗机构要深刻认识到制度执行的重要性，不可仅仅将制度作为一种安排，而要切实将制度落实到每一个医疗行为中。
最后，如果您的诊所需要一款集线上预约、客户治理、线上商城、进销存治理、营销治理、微信效劳、数据剖析等功效为一体的诊所治理系统，接待随时联系。
智慧诊所整体解决计划白皮书获取
关注jinnianhui金年会微信民众号
获取营销干货和最新运动资讯
智慧医疗HIS
智慧治理HRP
智慧效劳HCRM
智慧诊所SaaS
干货分享
果真课
行颐魅政策
企业简介
企业新闻
加入我们
联系jinnianhui金年会
4009-612-812
