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最近，生活这一刻报道了一家民营眼科医院的部分员工，被拖欠人为一事，总共拖欠的金额高达100多万。
其中张女士爆料，欠其人为10多万元，另有员工诉苦，最穷的时候卡里只有几百块。1月初医院为了缓和欠薪引发的不满，出了一份调解书，允许7日内一次性支付欠薪。然而直到最近，照旧有许多员工没有收到欠薪，部分员工在与公司多次协商未果后告退。
而该医院却体现，如果愿意回来事情，就先给你补齐人为，不回来的就不发人为了。
然后，就有了员工跟法院申请强制执行的一事。
然而，在执行法官视察后发明，公司实际上是有一定的送还能力的。医院方体现，刚刚恢复经营，希望各人能理解一下。最后经过协调，双方进行分期送还，每月支付一部分，10月底全部还清。
其实，这已经不是今年第一家欠薪的民营医院了。前端时间，北京和美妇儿医院百子湾院区的多位员工透露，医生护士都被欠薪凌驾8个;西安俪人医院因“拖欠员工人为”等问题，被劳动监察大队要求限期整改支付员工人为。但医院却没有履行，最终被�？�18000元；今年1月，新生医疗美容集团也被曝欠薪，从2021年开始，就开始泛起拖欠职工人为、未按划定发放相关奖金和福利等情况。
为什么频发欠薪问题？
民营医院的主要原因都是自身经营不善、资金紧张、疫情等因素影响，但公立医院也爆发了不少欠薪问题，好比去年8月就有媒体报道四川乐山市第四人民医院职工一经连续几个月没有基自己为和交纳社保。
诚然，疫情确实给了医院较大的压力，一方面是客源减少，疫情物资本钱较高，另一方面是核酸检查占用了许多人力资源。不过，这也不可全让疫情来背锅，许多医院在疫情前就已经泛起了经营问题，据业内人分享，许多医院的生长逻辑都是先做大，后做强，再做强大，于是投入重资金，包括用贷款典质等方法扩建医院，添加设备，只要在往年基础上，医院收入增加10%到15%，就能平稳运行。
然而，许多时候重投入带来的欠债却成为医院可连续生长的绊脚石，有些还因为借贷惹上了讼事。除此之外，高薪聘请人才也带来了不少毛病，高薪的竞争会一定水平上扰乱人才市场，各人相互攀比薪资，最后薪酬会畸形，反而会增加医院的本钱。
虽然，另有许多其他原因，好比股东撤资，治理层变换、营销本钱、人力本钱、设备维护本钱、治理制度模糊……
不过，民营医院的生存照旧要靠有力的“造血能力”，如果诊疗质量不过关，没有焦点竞争力，同质化严重，那么就会被淘汰出局。因此，照旧要在经营生长中，不绝探索革新战略，优化经营模式。
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